{"id":673,"date":"2017-11-06T12:46:08","date_gmt":"2017-11-06T12:46:08","guid":{"rendered":"http:\/\/tibprojecten.nl\/?p=673"},"modified":"2017-11-07T09:18:06","modified_gmt":"2017-11-07T09:18:06","slug":"werk-verandert-personeel-ook-verandert-mee","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/tibprojecten.nl\/werk-verandert-personeel-ook-verandert-mee\/","title":{"rendered":"Het werk verandert \u2013 het personeel ook. Verandert u mee?"},"content":{"rendered":"

\u201cWerken\u201d is steeds minder wat het geweest is. Dat komt niet alleen door de technologie, maar ook door andere soorten medewerkers, naast generaties X ( de babyboomers) kwam er Y \u00a0(de millennials) en nu Z (de jongeren die nooit nee hebben gehoord en de hele dag op hun PA kijken. \u00a0Volgens sommigen staan we voor de grootste labor revolution<\/em> sinds mensenheugenis. En dat terwijl uw organisatie meer \u2018agile\u2019 dan ooit moet zien te worden. Flauwekul? Hype? Forbes confronteert ons met een paar feiten, dan wel onderzoeksresultaten die ons wel aan het denken m\u00f3eten zetten.<\/p>\n

Over 10 jaar heeft het gemiddelde bedrijf geen werknemers meer in dienst, afgezien van de C-suite bewoners<\/em><\/strong><\/p>\n

Dat voorspelt althans Accenture, dat elk jaar komt met een vers Technology Vision Report<\/em> met de laatste trends in business & technology. Hetzelfde toekomstbeeld schetst een artikel in de Wall Street Journal, \u201cThe End of Employees<\/a>,\u201d dat laat zien hoe grote ondernemingen langzaam maar zeker overschakelen naar een virtueel dan wel on-demand oproepbaar personeelsbestand. Voor bedrijven die strikt een variable cost model<\/em> aanhangen (ook wel workforce-as-a-service genoemd) lijkt dit de norm te worden.<\/p>\n

40% van het buitendienstwerk is in 2020 geoutsourced<\/em><\/strong><\/p>\n

Zo stelt althans Gartner\u2019s top field service analyst<\/a> Jim Robinson. Ook daar zal de druk om enerzijds kosten te minimaliseren en anderzijds de service te optimaliseren, organisaties dwingen om meer extern personeel ad hoc in te huren.<\/p>\n

83% van de business leaders vreest dat die externen harder werken dan hun eigen mensen<\/em><\/strong><\/p>\n

Dit verontrustende gegeven staat te lezen in het 2017 Workforce Productivity Report<\/a>. Ruim 8 van elke 10 CFO\u2019s en line of business (LOB) managers is van mening dat \u2018arbeidsproductiviteit\u2019 een van de belangrijkste indicatoren is voor uiteindelijke winstgevendheid, maar slechts 31% geeft de eigen medewerkers wat dat betreft een voldoende.<\/p>\n

In de VS zijn nu 57,3 miljoen mensen werkzaam als ZZP\u2019er<\/em><\/strong><\/p>\n

Aldus een recent rapport van The Freelancer\u2019s Union<\/a>. Ofwel 36% (!)\u00a0 van de Amerikaanse beroepsbevolking. \u00a0Niet alleen uit bittere noodzaak, maar ook omdat steeds meer professionals hun kennis en ervaring liever aan de meestbiedende en aantrekkelijkste tijdelijke werkgever gunnen, dan aan een vaste, die zelf de meeste eisen stelt.<\/p>\n

80% van de personeelsboeren heeft moeite om medewerkers met de gevraagde skills en ervaring te vinden<\/em><\/strong><\/p>\n

klaagt de \u00a0Society for Human Resource Management<\/a> (SHRM). Schaars talent en de kloof tussen aanbod van en vraag naar bepaalde kennis en vaardigheden is al jaren een probleem, zeker als je ook nog eens streeft naar een echt \u2018divers\u2019\u00a0 medewerkersbestand. Dus huurt men in arren moede maar\u00a0 freelancers in.<\/p>\n

Inmiddels zijn er meer millennials werkzaam dan babyboomers<\/em><\/strong><\/p>\n

Volgens de recentste \u00a0bevolkingsgegevens <\/a>\u00a0van het U.S. Census Bureau. Zij hebben minder moeite met de modernste technologie, zijn ook flexibeler en autonomer dan hun voorgangers. Zij zijn het, die de komende jaren de toon gaan zetten, als het gaat over \u2018werk\u2019, \u2018werken\u2019, vrije tijd en ontplooiing.<\/p>\n

40% van de Fortune 500 bedrijven bestaan in 2025 niet meer<\/em><\/strong><\/p>\n

Verwacht Deloitte. Evidence? 52% van de Fortune 500 ondernemingen op de lijst uit 2000<\/a> is verdwenen!<\/p>\n

Wat is er over 7 jaar over van uw huidige organisatie, denkt u?<\/p>\n

7 Reasons To Prioritize An Agile Workforce In 2018<\/a><\/p>\n

Zie ook:\u00a0\u00a0Rethinking the workplace: Flexibility, fairness, and enlightened automation<\/a>.<\/p>\n

 <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

\u201cWerken\u201d is steeds minder wat het geweest is. Dat komt niet alleen door de technologie, maar ook door andere soorten medewerkers, naast generaties X ( de babyboomers) kwam er Y \u00a0(de millennials) en nu Z (de jongeren die nooit nee hebben gehoord en de hele dag op hun PA kijken. \u00a0Volgens sommigen staan we voor […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":573,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"jetpack_post_was_ever_published":false,"_jetpack_newsletter_access":"","_jetpack_dont_email_post_to_subs":false,"_jetpack_newsletter_tier_id":0,"_jetpack_memberships_contains_paywalled_content":false,"_jetpack_memberships_contains_paid_content":false,"footnotes":""},"categories":[9,10],"tags":[],"class_list":["post-673","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-algemeen","category-talent-management"],"yoast_head":"\nHet werk verandert \u2013 het personeel ook. Verandert u mee? - Ambachtelijk Management<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/tibprojecten.nl\/werk-verandert-personeel-ook-verandert-mee\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"nl_NL\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Het werk verandert \u2013 het personeel ook. Verandert u mee? - Ambachtelijk Management\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"\u201cWerken\u201d is steeds minder wat het geweest is. Dat komt niet alleen door de technologie, maar ook door andere soorten medewerkers, naast generaties X ( de babyboomers) kwam er Y \u00a0(de millennials) en nu Z (de jongeren die nooit nee hebben gehoord en de hele dag op hun PA kijken. \u00a0Volgens sommigen staan we voor […]\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/tibprojecten.nl\/werk-verandert-personeel-ook-verandert-mee\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Ambachtelijk Management\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2017-11-06T12:46:08+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2017-11-07T09:18:06+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/i2.wp.com\/tibprojecten.nl\/wp-content\/uploads\/2017\/10\/rend.jpeg?fit=463%2C347&ssl=1\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"463\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"347\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Arne Lasance\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Geschreven door\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Arne Lasance\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Geschatte leestijd\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"3 minuten\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/tibprojecten.nl\/werk-verandert-personeel-ook-verandert-mee\/\",\"url\":\"https:\/\/tibprojecten.nl\/werk-verandert-personeel-ook-verandert-mee\/\",\"name\":\"Het werk verandert \u2013 het personeel ook. Verandert u mee? - Ambachtelijk Management\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/tibprojecten.nl\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/tibprojecten.nl\/werk-verandert-personeel-ook-verandert-mee\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/tibprojecten.nl\/werk-verandert-personeel-ook-verandert-mee\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/i0.wp.com\/tibprojecten.nl\/wp-content\/uploads\/2017\/10\/rend.jpeg?fit=463%2C347&ssl=1\",\"datePublished\":\"2017-11-06T12:46:08+00:00\",\"dateModified\":\"2017-11-07T09:18:06+00:00\",\"author\":{\"@id\":\"https:\/\/tibprojecten.nl\/#\/schema\/person\/1495ebf74a085d488d722a8d4e5f1fb2\"},\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/tibprojecten.nl\/werk-verandert-personeel-ook-verandert-mee\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"nl-NL\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/tibprojecten.nl\/werk-verandert-personeel-ook-verandert-mee\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"nl-NL\",\"@id\":\"https:\/\/tibprojecten.nl\/werk-verandert-personeel-ook-verandert-mee\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\/\/i0.wp.com\/tibprojecten.nl\/wp-content\/uploads\/2017\/10\/rend.jpeg?fit=463%2C347&ssl=1\",\"contentUrl\":\"https:\/\/i0.wp.com\/tibprojecten.nl\/wp-content\/uploads\/2017\/10\/rend.jpeg?fit=463%2C347&ssl=1\",\"width\":463,\"height\":347},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/tibprojecten.nl\/werk-verandert-personeel-ook-verandert-mee\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\/\/tibprojecten.nl\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Het werk verandert \u2013 het personeel ook. Verandert u mee?\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/tibprojecten.nl\/#website\",\"url\":\"https:\/\/tibprojecten.nl\/\",\"name\":\"Ambachtelijk Management\",\"description\":\"Arne Lasance\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/tibprojecten.nl\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"nl-NL\"},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/tibprojecten.nl\/#\/schema\/person\/1495ebf74a085d488d722a8d4e5f1fb2\",\"name\":\"Arne Lasance\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"nl-NL\",\"@id\":\"https:\/\/tibprojecten.nl\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/2d3b85f1e1734057178dea4f4c444831?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/2d3b85f1e1734057178dea4f4c444831?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"Arne Lasance\"},\"description\":\"Arne Lasance begon zijn carri\u00e8re in de uitgeverij, als journalist voor een managementblad. Snel daarna vervulde hij diverse uitgevers- en managementfuncties. Vanaf begin jaren \u201890 was hij corporate business consultant en projectmanager voor intranet- en internetpublishingprojecten.\",\"url\":\"https:\/\/tibprojecten.nl\/author\/manager\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Het werk verandert \u2013 het personeel ook. Verandert u mee? - Ambachtelijk Management","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/tibprojecten.nl\/werk-verandert-personeel-ook-verandert-mee\/","og_locale":"nl_NL","og_type":"article","og_title":"Het werk verandert \u2013 het personeel ook. Verandert u mee? - Ambachtelijk Management","og_description":"\u201cWerken\u201d is steeds minder wat het geweest is. Dat komt niet alleen door de technologie, maar ook door andere soorten medewerkers, naast generaties X ( de babyboomers) kwam er Y \u00a0(de millennials) en nu Z (de jongeren die nooit nee hebben gehoord en de hele dag op hun PA kijken. \u00a0Volgens sommigen staan we voor […]","og_url":"https:\/\/tibprojecten.nl\/werk-verandert-personeel-ook-verandert-mee\/","og_site_name":"Ambachtelijk Management","article_published_time":"2017-11-06T12:46:08+00:00","article_modified_time":"2017-11-07T09:18:06+00:00","og_image":[{"width":463,"height":347,"url":"https:\/\/i2.wp.com\/tibprojecten.nl\/wp-content\/uploads\/2017\/10\/rend.jpeg?fit=463%2C347&ssl=1","type":"image\/jpeg"}],"author":"Arne Lasance","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Geschreven door":"Arne Lasance","Geschatte leestijd":"3 minuten"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/tibprojecten.nl\/werk-verandert-personeel-ook-verandert-mee\/","url":"https:\/\/tibprojecten.nl\/werk-verandert-personeel-ook-verandert-mee\/","name":"Het werk verandert \u2013 het personeel ook. Verandert u mee? - Ambachtelijk Management","isPartOf":{"@id":"https:\/\/tibprojecten.nl\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/tibprojecten.nl\/werk-verandert-personeel-ook-verandert-mee\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/tibprojecten.nl\/werk-verandert-personeel-ook-verandert-mee\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/i0.wp.com\/tibprojecten.nl\/wp-content\/uploads\/2017\/10\/rend.jpeg?fit=463%2C347&ssl=1","datePublished":"2017-11-06T12:46:08+00:00","dateModified":"2017-11-07T09:18:06+00:00","author":{"@id":"https:\/\/tibprojecten.nl\/#\/schema\/person\/1495ebf74a085d488d722a8d4e5f1fb2"},"breadcrumb":{"@id":"https:\/\/tibprojecten.nl\/werk-verandert-personeel-ook-verandert-mee\/#breadcrumb"},"inLanguage":"nl-NL","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/tibprojecten.nl\/werk-verandert-personeel-ook-verandert-mee\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"nl-NL","@id":"https:\/\/tibprojecten.nl\/werk-verandert-personeel-ook-verandert-mee\/#primaryimage","url":"https:\/\/i0.wp.com\/tibprojecten.nl\/wp-content\/uploads\/2017\/10\/rend.jpeg?fit=463%2C347&ssl=1","contentUrl":"https:\/\/i0.wp.com\/tibprojecten.nl\/wp-content\/uploads\/2017\/10\/rend.jpeg?fit=463%2C347&ssl=1","width":463,"height":347},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/tibprojecten.nl\/werk-verandert-personeel-ook-verandert-mee\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/tibprojecten.nl\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Het werk verandert \u2013 het personeel ook. Verandert u mee?"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/tibprojecten.nl\/#website","url":"https:\/\/tibprojecten.nl\/","name":"Ambachtelijk Management","description":"Arne Lasance","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/tibprojecten.nl\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"nl-NL"},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/tibprojecten.nl\/#\/schema\/person\/1495ebf74a085d488d722a8d4e5f1fb2","name":"Arne Lasance","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"nl-NL","@id":"https:\/\/tibprojecten.nl\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/2d3b85f1e1734057178dea4f4c444831?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/2d3b85f1e1734057178dea4f4c444831?s=96&d=mm&r=g","caption":"Arne Lasance"},"description":"Arne Lasance begon zijn carri\u00e8re in de uitgeverij, als journalist voor een managementblad. Snel daarna vervulde hij diverse uitgevers- en managementfuncties. Vanaf begin jaren \u201890 was hij corporate business consultant en projectmanager voor intranet- en internetpublishingprojecten.","url":"https:\/\/tibprojecten.nl\/author\/manager\/"}]}},"jetpack_featured_media_url":"https:\/\/i0.wp.com\/tibprojecten.nl\/wp-content\/uploads\/2017\/10\/rend.jpeg?fit=463%2C347&ssl=1","jetpack_sharing_enabled":true,"jetpack_shortlink":"https:\/\/wp.me\/p9bgIo-aR","jetpack-related-posts":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/tibprojecten.nl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/673","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/tibprojecten.nl\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/tibprojecten.nl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/tibprojecten.nl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/tibprojecten.nl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=673"}],"version-history":[{"count":4,"href":"https:\/\/tibprojecten.nl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/673\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":681,"href":"https:\/\/tibprojecten.nl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/673\/revisions\/681"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/tibprojecten.nl\/wp-json\/wp\/v2\/media\/573"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/tibprojecten.nl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=673"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/tibprojecten.nl\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=673"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/tibprojecten.nl\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=673"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}