{"id":658,"date":"2017-11-02T12:29:57","date_gmt":"2017-11-02T12:29:57","guid":{"rendered":"http:\/\/tibprojecten.nl\/?p=658"},"modified":"2017-11-02T12:57:07","modified_gmt":"2017-11-02T12:57:07","slug":"eeen-epidemie-grofheid-ook-op-werk","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/tibprojecten.nl\/eeen-epidemie-grofheid-ook-op-werk\/","title":{"rendered":"Een epidemie van grofheid – ook op het werk"},"content":{"rendered":"

Organisaties zijn de maatschappij in het klein, aldus Dr. Jia Wang<\/a>, associate professor of human resource development aan Texas A&M University. Het is dan ook niet vreemd, dat als de omgangsvormen in de grote wereld verruwen, die tendens ook binnen organisaties merkbaar wordt.<\/p>\n

Die algemene verruwing dringt dus ook door in onze professionele relaties en de dagelijkse interacties op het werk. De gruwelijke gevolgen zien we elke dag in het nieuws, dezer dagen. Om die trend effectief aan te pakken is allereerst bewustzijn nodig. Hoe uit zich die nieuwe grofheid en waarom groeit deze?<\/p>\n

\u201cJe hoeft niet meteen aan de grote (me too etc) schandalen te denken, het zit vaak in kleine dingen, kleine gewoonten en incidenten die opgeteld enorme consequenties kunnen hebben,\u201d legt Dr. Wang uit. \u201cWanneer dat grof gedrag genoeg medewerkers raakt, kan het de sfeer en productiviteit negatief be\u00efnvloeden en uiteindelijk ook de winst. Onaanvaardbaar gedrag, ook wel micro-aggressie genoemd, zo blijkt uit onderzoek, is een van de belangrijkste oorzaken van vermijdbaar verloop en verzuim. Indien niet snel en adequaat aangepakt cre\u00ebert het een ongezonde werksfeer, ontevreden en dus deloyale werknemers.<\/p>\n

“En pas op! Veel mensen ergeren zich aan dat soort gedrag, maar ze kiezen ervoor om te zwijgen, omdat ze hun baan niet willen verliezen of zich zorgen maken over wraakacties van op het gedrag aangesproken collega\u2019s en meerderen,” aldus Dr. Wang. ‘Ik wil mensen helpen om weerbaar te worden en hardop te zeggen: dit kan niet, en het moet stoppen. ”<\/p>\n