{"id":568,"date":"2017-10-10T10:56:02","date_gmt":"2017-10-10T10:56:02","guid":{"rendered":"http:\/\/tibprojecten.nl\/?p=568"},"modified":"2017-10-10T10:58:45","modified_gmt":"2017-10-10T10:58:45","slug":"op-mvo-baan-kosten","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/tibprojecten.nl\/op-mvo-baan-kosten\/","title":{"rendered":"Pas op met MVO : het kan je je baan kosten!"},"content":{"rendered":"
Investeren in productveiligheid, diverser personeel en een kleinere \u00a0CO2-voetafdruk, het zijn voorbeelden van maatschappelijk verantwoord ondernemen (MVO). Volgens nieuw onderzoek van de Universiteit van Notre Dame krijg je er veel lof voor, maar soms leidt het ook tot je ontslag.<\/p>\n
“Higher Highs and Lower Lows: The Role of Corporate Social Responsibility in CEO Dismissal” luidt de titel van een bijdrage in het meest recente nummer van het Strategic Management Journal<\/em> . Het onderzoek dat aan de basis lag van dit artikel toont aan, dat wanneer CEO’s ervoor kiezen om te investeren in MVO, \u00a0de kans dat ze worden ontslagen op basis van (mindere) financi\u00eble rendementen \u00a0van het bedrijf alleen maar toeneemt.<\/p>\n “CEO\u2019s van MVO-bedrijven hebben 84 procent meer kans om ontslagen te worden wanneer de financi\u00eble prestaties tegenvallen, dan hun collegae bij bedrijven die minder \u2018maatschappelijk\u2019 ondernemen,\u201d aldus hoofdauteur Hubbard.” \u201cDaar staat tegenover, dat die kans op ontslag juist 53% lager is, wanneer die MVO-investeringen resulteren in een hogere winst.”<\/p>\n De onderzoekers Hubbard, Christensen en Graffin onderzochten alle (onvrijwillige) CEO-wisselingen bij de Fortune 500 bedrijven tussen 2003 en 2008. Investeringen in MVO in deze groep zijn en blijven populair, maar resulteren niet altijd in hogere winst*. \u00a0Wel werd duidelijk, dat een CEO die zich persoonlijk inzet voor m\u00e9\u00e9r MVO daarmee forse persoonlijke risico\u2019s loopt!<\/p>\n